Zum Inhalt springen Wie wäre es, wenn Sie das große verborgene Potenzial im Fachkräftemangel nutzen? Wenn Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger wird und Sie der attraktivste Arbeitgeber in der Region werden? Wenn die Zahl der Frauen in Führung steigt und Teilzeitkräfte aufstocken, Mitarbeitende früher und engagierter aus der Elternzeit zurückkehren?
Wir unterstützen Sie dabei, mutig in die Zukunft zu gehen. Mit wirksamen Maßnahmen für die Mitarbeitenden und die Führungskräfte, Ihre Kultur und Leistungsfähigkeit. Empowerment für alle. Damit Führung wieder mehr Kraft bekommt und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Ihnen gut gelingt.
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Wir helfen Unternehmen, berufstätige Eltern zu unterstützen, deren Erwerbsquote zu erhöhen und mehr Vielfalt in Führung zu bringen, um Vertrauen, Ergebnisse und Bindung im Unternehmen nachhaltig zu entwickeln.
Hierzu befähigen wir
Mit begeisternden Blitzschulungen und persönlicher Beratung.
Das Elternprogramm ist ein großes Buffet innovativer Best Practice Methoden und Tools für jede Familiensituation und betriebliche Führungskultur, so dass allen Familie und Beruf gut gelingen.
Ihre Reaktion als Führungskraft enthüllt das wahre Gesicht.
Wir sind Markus Bartelmess und Dominik Frommherz von easyfaM und wir stehen mit unserem ganzen Herzen, Köpfen und Verstand für neue Vereinbarkeit.
Unser Ziel ist es Familien und Arbeitgeber zu befähigen und zu empowern, Synergien zu schaffen und neue Kräfte freizusetzen für Führung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Dafür geben wir jeden Tag alles. easyfaM macht viel Spaß und sorgt für große Erleichterung. Routinen, die der ganzen Familie Spaß machen und gleichzeitig wichtige Grundlagen für das Leben vermitteln – das ist die Philosophie von easyfaM.
Diese Website dient insbesondere den Vertreterinnen und Vertretern von Arbeitgebern, Organisationen, Behörden und Unternehmen, Entscheiderinnen und Entscheidern aus HR, Human Relations, Human Resources, People and Culture, Gleichstellungsbeauftragten und Diversity Managern, Chief Human Resource Officers CHRO und Personalleiterinnen und Personalleitern, Leiterinnen und Leiter der Personalentwicklung, Head of People, People Management und Head of Diversity, Arbeitsdirektorinnen und Arbeitsdirektoren und Personalvorständen, dem Head of Recruitment und Director Human Resources.
Sie dient auch den Vertreterinnen und Vertretern des Betriebsrats und der Gewerkschaften, die gemeinsam mit dem Arbeitgeber wirksame und einfach umsetzbare Lösungen für die Kolleginnen und Kollegen suchen. Und natürlich für alle, die auf der Suche nach einer Lösung für die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Familie und Karriere, Beruf und Leben suchen. Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse und Ihre Weiterempfehlung!
Gering: 2 Infos an die Mitarbeitenden, alles andere läuft autark. Für die beiden Infos stellen wir gern Vorlagen zur Verfügung. Wir empfehlen, dass wir die Führungskräfte zuerst informieren. Danach beim großen Kickoff begrüßen wir es, wenn Sie ein paar Worte an die Teilnehmenden richten, um deutlich zu machen, dass Sie die besondere Situation berufstätiger Eltern erkannt haben und von Herzen unterstützen möchten. Die Projektleitung erhält regelmäßig das Reporting. Fertig.
Wir stellen sicher, dass die Daten ihrer Mitarbeitenden im Rahmen des Elternprogramms sicher und gemäß der EU-Datenschutz-Grundverordnung geschützt werden. Es werden keine persönlichen dienstlichen Daten im Rahmen des Elternprogramms gespeichert. Es gibt keinen Datenaustausch und keine Schnittstelle. An keiner Stelle stellen wir Ihnen als Arbeitgeber namentliche Daten von Teilnehmenden zur Verfügung. Unser Reporting besteht lediglich aus anonymisierten Teilnahmendenzahlen. Hier finden Sie das Datenschutzkonzept mit allen Details: Download.
Nein. Die Studie des Bundesfamilienministeriums aus 3/2019 im Rahmen des Unternehmernetzwerks Erfolgsfaktor Familie brachte dieses Ergebnis: 8 von 10 Beschäftigten halten familienfreundliche Maßnahmen für wichtig. Es ist breiter gesellschaftlicher Konsens, dass die Kinder für die Zukunft Ihres Betriebs, unseres Landes von hoher Bedeutung sind und den Familien unter die Arme gegriffen werden sollte. Zudem wird Ihr Unternehmen deutlich leistungsfähiger – zum Vorteil aller Mitarbeiter. Garantiert.
Dennoch kann es in jedem Mitarbeiter-Leben mal brennen und die Mitarbeiter auffangen. Führen Sie hierfür gleichzeitig die psychosoziale Entlastung für alle Mitarbeiter ein, um ihnen ein fürsorgliches Angebot zu machen – mit unserem Partner mutschmiede. Sprechen Sie uns bei easyfaM an und erleben Sie, wie Sie fast jeden rechtzeitig auffangen können, egal wie schambehaftet sein Problem ist.
Bis 2030 werden z.B. in Deutschland 3Mio. Fachkräfte fehlen. Der Wettbewerb um die Talente läuft längst. Bewerber suchen sich attraktive Arbeitgeber aus. Die unterste Ebene der Maslow-Bedürfnisse ist in der Regel kein Thema mehr, also geht es den Bewerbern (v.a. Generation Y und Z) um die zweite Ebene, ihre Gesundheit und die Familienfreundlichkeit.
Seit vielen Jahren ist die Profitabilität von Familienfreundlichkeit bekannt. Nun wird das Thema dringlich, weil Arbeitgeber immer mehr Positionen nicht mehr oder nicht in guter Qualität besetzen können – ein schleichender Vorgang. Gern gehen wir mit Ihnen hier ins Detail und prüfen zu Ihrem Betrieb passende, symbolstarke Maßnahmen, zusätzlich zur Einführung von easyfaM. Die vorgenannte Studie aus 2019 brachte zudem diese schlagkräftigen Ergebnisse:
Die Sorge möchten wir Ihnen nehmen. Gern machen wir das gemeinsam oder übernehmen feinfühlig die Einführung und stimmen uns mit den ArbeitnehmervertreterInnen ab. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung. Es ist ein Win-Win für alle Seiten. Zum Kickoff der Stufe 1 laden Sie alle MitarbeiterInnen mit Kindern im Alter von 0 – 18 Jahren ein und die in Mutterschutz und Elternzeit ein, gern auch diejenigen, Großeltern, Verwandte, bald werdende Eltern oder einfach nur Babysitter oder Interessierte sind. Alle Interessierten nehmen am Kickoff teil, erfahren mehr über die Leichtigkeit, die Funktionsweise und unser Versprechen, stellen ihre Fragen und entscheiden dann, ob sie teilnehmen und welches spielerische Familienboard zu ihrer individuellen Familiensituation passt. Für alle Fragen steht das easyfaM-Team in der Vertragslaufzeit zur Verfügung – ohne Aufwand für den Arbeitgeber.
Markus Bartelmess Dominik Frommherz
Rotterdamer Str. 29-35 68219 Mannheim | DE
